Увольнение гд по решению учредителя. Как уволить директора ООО, если он учредитель? Трудовой договор с руководителем

Увольнение генерального директора – сложная процедура, которая существенно отличается от классического прекращения сотрудничества с работником.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Дело в том, что генеральный директор является единственным исполнительным органом ООО. По этой причине важно заранее разобраться в особенностях осуществления процедуры.

Основания

Уволить генерального директора можно, только имея веские основания. Их перечень четко обозначен в действующем законодательстве РФ.

Поводами для прекращения взаимодействия с человеком, занимающим эту должность, могут стать:

Общие основания для увольнения, закрепленные в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ. Так, генеральный директор может покинуть свой пост или прекратить осуществление деятельности в связи с завершением срока сотрудничества.
Специальные основания. Генерального директора могут попросить покинуть должность, если его решение повлекло за собой нарушение трудовых обязательств или положений действующего законодательства. Аналогичная процедура может быть выполнена и в том случае, если происходит смена владельца имущества конкретной организации.
Дополнительные основания. Генерального директора могут сместить с должности, если он признал банкротство.

Существуют и другие основания, в соответствии с которыми гендиректора могут уволить. Подобное действие выполняется в случае, если человек, занимающий должность, совершил преступление или иные неправомерные действия.

Что говорит закон?

Перед тем, как приступать к процедуре увольнения гендиректора, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ. Особенности осуществления манипуляции регулирует .

Следует помнить, что необходимо ориентироваться на положения, закрепленные в нормативно-правовом акте под редакцией ФЗ №197.

В разделе Трудового Кодекса РФ содержатся следующие правила:

человек, занимающий пост генерального директора, может в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом работодателя за 14 дней до планируемой даты прекращения трудовой деятельности, если в договоре не предусмотрено иное;
трудовой договор можно расторгнуть ранее обозначенного срока, но только при наличии согласия работодателя;
если гендиректор не может выполнять возложенные на него обязанности в связи с состоянием здоровья, прекращение сотрудничества осуществляется одним днем;
до момента наступления срока прекращения трудовой деятельности, гендиректор может отозвать заявление об увольнении вне зависимости от мнения учредителей ООО;
когда срок отработки завершится, гендиректор имеет право прекратить осуществление трудовой деятельности даже в случае, если работодатель не провел должным образом процедуру увольнения.

Увольнение гендиректора отличается от классической процедуры. Так, срок уведомления может быть увеличен с 2 до 4 недель. Фактически гендиректор обязан уведомлять сам себя.

Однако процедура увольнения должна быть осуществлена с соблюдением всех формальностей.

Увольнение генерального директора

Процедура увольнения гендиректора зависит от оснований прекращения сотрудничества. В зависимости от причин, которые привели к этому, особенности манипуляции могут меняться.

По соглашению сторон

Если осуществляется увольнение генерального директора , участникам процедуры предстоит пройти следующие этапы:

Работник подает заявление, оформленное в соответствии с установленным образцом, учредителям или иным лицам, уполномоченным прекратить действие трудового договора.
Проводится сбор учредителей, на котором принимается решение по поводу увольнения гендиректора и обговариваются основные моменты соглашения.
Составляется соглашение. Сотрудник должен ознакомиться с бумагой и подписать ее.
Издается соответствующий приказ.
В трудовую книжку гендиректора вносится запись со ссылкой на действующее законодательство.
Уведомляется налоговый орган. Действие осуществляется в трехдневный срок.
Происходит выдача на руки трудовой книжки.
Предоставляется .

Заработная плата за отработанный месяц и должны быть предоставлены в день расторжения трудового соглашения.

По собственному желанию

Если сотрудник покидается фирму по собственному желанию, процедура увольнения практически идентична прекращению сотрудничества на основании соглашения.

Однако сам документ не составляется. Вместо него оформляется протокол собрания, в котором фиксируются решения, принятые учредителями.

Если является единственным учредителем

Если генеральный директор является единственным учредителем Общества, процедура увольнения происходит по упрощенной схеме.

Согласно статье 273 ТК РФ, единственный учредитель имеет право освободить себя от занимаемой должности в любое время.

В сложившейся ситуации гендиректор самостоятельно принимает решение о своем увольнении. В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении по собственному желанию с указанием соответствующих положений действующего законодательства РФ.

При ликвидации ООО

Если происходит ликвидация ООО, сложение полномочий с гендиректора является частью обязательных мероприятий. Закон не позволяет сохранить функции управленца за старым руководителем.

Ответственность за исполнение нормы лежит на:

общем собрании;
инвесторах;
управляющем, назначенным судом или выбранным на конкурсной основе.

Именно они принимают решение об увольнении гендиректора и проводят иные мероприятия по снятию полномочий с бывшего управляющего состава ООО.

По решению учредителя

Принять решение об увольнении генерального директора могут и учредители ООО. Вердикт о прекращении сотрудничества принимается на общем собрании. Оно оформляется протоколом, в котором фиксируются все особенности мероприятия.

Если в процессе увольнения будут допущены нарушения, учредителей привлекут к административной ответственности.

Порядок действий

Увольнение гендиректора в 2020 году должно осуществляться в строгом соответствии с .

Образец заявления

Чтобы было признано действительным, его нужно составлять, руководствуясь существующими правилами.

В бумаге необходимо отразить следующую информацию:

адресат, которому направляется заявление;
должность и ФИО сотрудника, составившего заявление;
просьба об увольнении с указанием даты прекращения сотрудничества;
дата подачи документа;
подпись заявителя с расшифровкой.

Если генеральный директор затрудняется самостоятельно составить документ, он может воспользоваться готовым образцом.

Приказ

Когда решение об увольнении генерального директора принято, оно оформляется . Бумага составляется на бланке унифицированной формы Т-8. Приказ издает сам гендиректор.

Процедура осуществляется в последний рабочий день сотрудника. В тексте приказа указываются основания увольнения со ссылками на соответствующие нормативно-правовые акты.

Запись в трудовой книжке

Вносит учредитель организации. В документе указываются причины увольнения с указанием ссылок на соответствующие нормативно-правовые акты.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя отличается от прекращения трудовых отношений, как с иными наемными работниками, так и с высшим должностным лицом, но другим способом. Его особенности и правила установлены законом и обязательны для соблюдения всеми работодателями вне зависимости от совпадения или несовпадения руководящей должности с учредительским составом.
Основания и способы увольнения
Ключевая роль в ведении предпринимательской деятельности юридического лица отведена его учредителю. Он выполняет важнейшие функции и наделен особыми правами:
контролирует финансовый учет и отчетность;
получает прибыль;
может выйти из учредительского состава;
на свое усмотрение распоряжается собственной долей в капитале компании;
принимает в штатную численность и увольняет персонал, включая высшее руководство.

Уволить руководителя предприятия учредитель вправе по различным основаниям:
Если в результате его действий причинен компании имущественный или финансовый ущерб.
За разглашение информации о фирме, являющейся коммерческой тайной.
При переводе в иную компанию на условиях совместительства.
Если он грубо нарушил свои трудовые обязанности.
В случае банкротства фирмы.
Если меняются владельцы предприятия.

Увольнение руководителя компании возможно также по причине окончания контракта или собственному желанию.
Если трудовой контракт расторгается по независящим от директора ООО обстоятельствам и без его вины, то ему компенсируется среднемесячная заработная плата в трехкратном размере. Налогообложению она не подлежит (ст. 217 НК РФ).

Зачастую учредитель является исполнительным органом компании и может сам себя уволить. В таком случае произвести увольнение можно двумя способами:
Расторгнуть контракт по собственной инициативе.
Принять решение учредительного органа, сославшись на п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Первый вариант предусматривает написание заявления, издание соответствующего приказа и внесение в трудовую книжку записи с указанием статьи, по которой произошло прекращение трудового взаимодействия. За образцы приказа об увольнении генерального директора ООО и заявления можно использовать любые практические примеры на специализированных сайтах с учетом индивидуальной ситуации на предприятии. Такой способ наиболее предпочтителен, поскольку при использовании второго варианта, предусматривающего расторжение договора по инициативе работодателя, необходимо осуществление самому себе компенсационной выплаты.
Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ прекращение трудового взаимодействия с высшим руководителем может быть произведено без указания причин по решению, принятому специальным органом компании или ее собственником (представителем). Такое прекращение трудового контракта не относится к мерам юридической ответственности и должно сопровождаться повышенной компенсационной выплатой. Ее размер устанавливается сторонами в самом основном контракте, а в спорной ситуации – судом (постановление Конституционного суда РФ № 3-П от 2005 года).
Увольнение генерального директора по решению учредителя без указания причин расторжения контракта обязывает работодателя к выплате ему компенсации не меньшей, чем при прекращении работы ввиду смены собственника фирмы (ст. 181 ТК).
Таким образом, в основном, процесс увольнения директора ООО не особо отличается от освобождения от должностей рядовых сотрудников. Однако в нем имеются некоторые нюансы.
Особенности увольнения
По ТК РФ при наличии в фирме нескольких учредителей расторжение трудового контракта с генеральным директором производится по решению их общего собрания. Допускается также проведение совета директоров. Однако такая возможность должна быть прописана в уставе предприятия.
В государственных и муниципальных организациях право на увольнение высшего руководителя имеют их собственники. Но проведение общего собрания является необходимым и в таких случаях. Оно является обязательным условием прекращения трудовых отношений с высшим руководством. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.
Процедура
При наличии у фирмы единственного учредителя процедура увольнения генерального директора включает следующие этапы:
Принятие решения и составление акта о расторжении трудового контракта советом директором или аналогичной структурой.
Оформление распоряжения об увольнении на основании составленного акта с указанием причин прекращения трудовых отношений.
Ознакомление увольняемого руководителя с приказом.
Произведение расчета и выдача трудовой книжки в последний рабочий день.
В трехдневный срок уведомление бывшим генеральным директором ИФНС о произошедшем событии путем подачи заявления на изменение данных в ЕГРЮЛ.
Извещение кредитно-финансовой организации, обслуживающей фирму.

За несколько дней до непосредственного расторжения договора с генеральным директором необходимо начать приемку-передачу дел. Порядок ее осуществления, как правило, прописан в уставе компании.
На генерального директора оформляется множество документации для выполнения специальных полномочий. К примеру, доверенности на осуществление определенных функций, ЭЦП – для проведения банковских операций и пр. При освобождении от должности, все вверенные ценности он должен передать новому руководству или иному компетентному лицу.
Передача имущества и документов осуществляется на основе инвентаризации (п. 22 Методических указаний Минфина, утв. приказом № 119н от 2001 года). Процедуры с документацией можно закрепить специальным актом.
При увольнении руководителя фирмы по решению учредителя ему выплачивается:
трехкратная средняя зарплата;
компенсация за неиспользованное отпускное время.

Данные выплаты производятся, если увольнение руководителя организации произошло не по его вине.
При отсутствии увольняющегося генерального директора на работе в последний день, они осуществляются по его письменному заявлению на следующий день после его подачи. При невозможности получения документации директором лично, следует отправить в его адрес уведомление, в котором отражается необходимость их получения. Сделать это необходимо заказным письмом с описью вложений. Так будет подтверждено выполнение фирмой своих обязательств, и не возникнет проблем с проверкой трудовой инспекции.
Дополнительно генеральному директору при увольнении требуется заполнить обходный лист. Однако если он этого не сделает, документы все равно должны быть выданы.
Статьей 81 ТК РФ на увольнение директора по решению учредителя даже при совершении им нарушения установлен запрет во время:
его болезни;
нахождения его в отпуске.

Исключительной является ситуация с ликвидацией фирмы, когда генерального директора необходимо оповестить об увольнении за 60 дней до прекращения деятельности компании.
Оформление
В любом случае факт прекращения трудовых отношений работодателя с высшим должностным лицом фирмы должен быть основан на решении, которое принял и подписал учредительный орган. По этому документу кадровая служба оформляет увольнение и делает соответствующие записи в трудовой книжке. Чтобы уволиться по собственной инициативе, глава компании должен подать заявление о прекращении трудового контракта на имя учредителя.
Для многих актуальным становится вопрос о том, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Документ составляется отделом кадров на основе решения или протокола об увольнении. Подписывает его сам руководитель, который согласно законодательству, обязан уволить сам себя.
Для оформления приказа об увольнении директора удобен образец, отражающий его структуру и содержание. Госкомстатом в 2004 году разработан унифицированный бланк документа – форма Т-8, применяемая по настоящее время. В нем должно быть обязательно отражено основание расторжения контракта, дата оформления и подпись самого руководителя.
Таким образом, высшее должностное лицо фирмы может быть уволено по различным основаниям. При прекращении трудового взаимодействия без разъяснения причин (по ст. 278 ТК), необходима выплата ему дополнительной компенсации. Увольнение осуществляется приказом руководителя, подписавшего его на самого себя.

Процедура увольнения директора по решению руководителя имеет свои особенности, о которых нужно помнить, чтобы не нарушить права сотрудника, занимающего высокую должность. Отличия касаются и порядка увольнения, и компенсаций, выплачиваемых ему при расторжении трудового договора.

Директор занимает руководящую должность, нанимает и увольняет персонал. Обычно именно в его ведении находятся кадровые вопросы. А как быть, если речь идет об увольнении самого директора, а не его подчиненных?

Как правило, руководители организации принимают на работу директора на определенный период. Иногда из-за имеющихся разногласий или по иным причинам директор может быть уволен. Основаниями для этого могут быть:

Принятые директором решения, которые привели к тому, что компания потерпела убытки или пострадали сотрудники организации. Увольнение в этом случае производится на основании ст. 81 ТК РФ . Сюда же подпадают случаи, когда директор не исполняет свои обязанности на нужном уровне, т. е. оказывается профнепригодным.

Решение собственников, невзирая на причины его принятия. Тогда увольнение производится на основании ст. 278 ТК РФ .

То, на какую именно статью будет ссылаться руководство, важно для руководителя по нескольким причинам:

увольнение по вине директора - это пятно на репутации, после которого устроиться на руководящую должность будет проблематично;

если в увольнении виноват сам директор, то компенсация ему выплачена не будет, а при отсылке на ст. 278 ТК РФ размер ее минимально составляет 3 месячных оклада (сумма может быть и больше, если это прописано в трудовом договоре).

Если предприятие ликвидируется

Необходимо отметить и еще один случай, когда директора могут уволить без его желания. Речь идет о ликвидации предприятия. Сама процедура в этом случае будет такой же, как и при увольнении обычных сотрудников. Вот главные особенности, о которых нужно помнить:

уведомление об увольнении в связи с ликвидацией производится за 2 месяца до предполагаемой даты (трудовые отношения могут закончиться и раньше, если стороны придут к обоюдному согласию);

директор получает такие же выплаты и компенсации, что и остальные сотрудники, включая выходное пособие, компенсацию за неотгулянный отпуск (могут быть установлены дополнительные выплаты трудовым договором).

Невыполнение обязательств для руководителей организации чревато штрафами. Поэтому выплатить все суммы сотруднику нужно во время его увольнения.

Как проходит увольнение директора?

Если компания не ликвидируется, а директора увольняют по решению учредителя, процедура расторжения трудовых отношений происходит по одному порядку, которому нужно обязательно следовать.

Именно протокол является основанием для снятия полномочий с директора фирмы. Составляется он собранием учредителей. Документ может быть оформлен и единолично, если учредитель у компании всего 1. Тогда речь идет уже о составлении решения, а не протокола. Готовый документ содержит в себе следующие реквизиты и информацию:

сведения о документе - название (протокол, решение), наименование организации, дата и место составления;

перечень учредителей с указанием присутствующих лиц (при принятии решения может присутствовать и увольняемое лицо);

причины проведения собрания (в нашем случае - снятие полномочий с директора);

перечень выступающих (по сути, те, кто является инициатором смещения директора с должности);

итог встречи, но обязательно при увольнении должна быть указана статья трудового законодательства;

сведения о голосовавших, а также отображение факта, что за смещение проголосовало большинство (если никто не высказался против увольнения, считается, что решение было принято единогласно);

подписи ответственных лиц (обычно документ подписывает председатель собрания учредителей или единственный учредитель, иногда дополнительно - секретарь).

На повестке дня может сразу обсуждаться и кандидатура нового директора или исполняющего его обязанности. Эти сведения также отображаются в едином протоколе.

Составление приказа

Иногда человек не может получить документы лично. Тогда они должны быть отправлены ему заказным письмом с уведомлением о получении (чтобы иметь на руках доказательства выполнения работодателем своих обязательств) или же выданы доверенному лицу.

В законе прописано, что увольнение генерального директора по решению учредителя, как и других сотрудников, возможно при наличии конкретных оснований. Причины, позволяющие расторгнуть договор, можно найти в нескольких статьях ТК РФ и ряде других документов. Но существуют исключения, позволяющие учредителю . Но даже в этом случае необходимо следовать букве закона. Ниже рассмотрим правовые тонкости увольнения с должности директора , приведем пошаговую инструкцию и ряд особенностей процесса.

Основания

В функции гендиректора входит управление и улучшение деятельности организации, которая вверена ему на срок действия договора. Успех в решении поставленной задачи во многом зависит от профессионализма человека и его личных характеристик. Если руководитель не справляется с обязательствами, его могут снять с должности. Основной документ при определении законных оснований - ТК РФ.

Выделяется несколько вариантов увольнения:

По личной инициативе (ст. 280). Заявление от гендиректора направляется на подпись за месяц до окончания взаимоотношений с работодателем.

Из-за окончания действия трудового соглашения (ст. 79). Необходимые даты прописаны в договоре между сторонами. Учредители не позже, чем за 72 часа обязаны информировать гендиректора о завершении сотрудничества.

По согласованию (ст. 78). Такой вариант возможен, если обе стороны добровольно расторгают сотрудничество.

По решению учредителя (ст. 81). Основание применяется, если гендиректор не справляется с обязательствами - нарушил требования договора, совершил аморальный поступок, предоставил подложные бумаги, замечен в хищении, разгласил коммерческую тайну и т. д.

Из-за дополнительных причин (ст. 278). Такие пункты оговариваются в . В эту группу входит проведение неправомерных сделок, игнорирование требований учредителей и т. д.

Замена владельца (ст. 75).

Существуют и другие основания. К примеру, на Пленуме ВС РФ (решение №21) обозначена возможность увольнять гендиректора, не озвучивая причины таких действий. Также по ФЗ №127 возможно лишение должности из-за банкротства предприятия. Аналогичные действия возможны в случае его ликвидации. В последнем случае увольняемого человека должны информировать о своем намерении.

Инструкция к действию

Увольнение гендиректора по любому из озвученных оснований (кроме ухода по своей инициативе) проводится по стандартной схеме. Алгоритм такой:

Созыв собрания владельцев организации, где обсуждается вопрос деятельности руководителя и его возможного увольнения. Учредители должны принять решение о лишении директора должности.

Оформление акта, где указывается результат собрания, а именно прекращение действия соглашения с нанятым сотрудником. Должно прописываться одно из законных оснований для выполнения такого действия.

Составление приказа по форме Т-8. Факт оформления документа фиксируется в специальном журнале.

Информировании гендиректора о наличии приказа. Сотрудник расписывается в документе, а в дальнейшем забирает зарплату. Перед уходом ему отдают трудовую, в которую внесены все необходимые сведения. В ней прописывается номер и день заполнения, причина увольнения (отсылка на ТК РФ) и упоминание документа-основания (приказа).

Принятие акта о всех делах и передача информации ответственному лицу.

Информирование банковской организации о прекращении сотрудничества с гендиректором.

Передача заявления в ФНС России в срок до 72 часов с момента найма другого гендиректора. Налоговикам направляется заявление, составленное по Р14001 с заверкой нотариальным органом. Сотрудники ФНС вносят правки в срок до пяти суток.

Если учредитель только один, он принимает единоличное решение с обязательным оформлением протокола и выполнением указанных выше мер.

Нюансы компенсации

Размер компенсационных выплат, которые положены при увольнении гендиректора, не оговорены в законе. Но минимальный порог предусмотрен в ТК РФ (статье 279). Сумма, установленная законодательством, выплачивается при отсутствии других условий в договоре между сторонами. Если увольняемо лицо считает, что ему заплатили меньше положенного, он вправе защищать интересы через судебный орган.

Если дело дойдет до суда, при определении размера компенсации учитывается ряд факторов:

величина зарплаты

продолжительность нахождения на должности

срок, который остался до окончания соглашения и т. д.

В ТК РФ (статье 349.3) перечислены сотрудники, при увольнении которых величина платежей равна трем кратам. В эту группу входят лица, работающие в государственных, казенных и унитарных структурах, а также в разных видах фондов РФ.

При вычислении размера компенсационных выплат важно следовать ряду правил:

обязателен учет стимулирующих платежей

декрет не берется во внимание (право на зарплату остается)

при расчете учитывается средняя зарплата гендиректора за сутки

в процессе вычисления среднего дохода общая годовая прибыль делится на число дней, которые реально проработал директор

средний доход за месяц считается путем умножения зарплаты за сутки на число выходов на работу за последний год

полученная сумма умножается на три

Деньги выплачиваются в последнюю дату выхода гендиректора на работу. Если сотрудник не явился (причина должна быть уважительной) платеж осуществляется на следующие сутки с момента передачи письменного заявления. Вместе с трехмесячной компенсацией передаются средства за не отгулянный отпуск.

Важно учесть, что при увольнении гендиректора из-за его негативных действий, указанные выше платежи не осуществляются.

Запись в трудовую

Как отмечалось, после принятия решения о снятии с поста гендиректора составляется приказ по форме Т-8 или по внутренней форме компании. В таком случае в строчках с фамилией гендиректора и ознакомления с документом будет подпись одного лица. День расторжения договора прописывается в решении учредителя. Если информация не указана, этой датой считается день формирования решения.

Данные об увольнения гендиректора учредителем прописываются в трудовую с указанием основания лишения должности. Формулировка должна быть такой же, как прописано в ТК РФ (статье 278). В роли основания указывается выпущенный ранее приказ.
Существует мнение, что лишение должности гендиректора по инициативе учредителя не требует оформления приказа. Следовательно, в трудовой не нужно указывать ссылку на этот документ. Необходимо ссылаться на решение участника или акт собрания учредителей. Но такие меры применяются на усмотрение владельцев.

Дополнительно сведения о лишении гендиректора должности вносятся в карту работника, где увольняемый ставит подпись.

Увольнение при ликвидации

Отдельного внимания заслуживает процесс расторжения договора с директором по причине прекращения работы предприятия. Здесь принцип увольнения аналогичен подходу, который применяется к любому другому сотруднику. Генерального руководителя должны уведомить об имеющемся намерении за 60 дней (не менее) до предстоящего события. При этом по закону учредитель вправе согласовать вопрос увольнения раньше установленного срока.

Если расторжение договора происходит на фоне прекращения работы предприятия, гендиректор вправе рассчитывать на все положенные по закону выплаты. Речь идет о выходном пособии, отпускной компенсации и т. д. Здесь же необходимо изучить соглашение между сторонами, где могут указываться дополнительные виды увольнения.

По закону расторжение договора с гендиректором в случае ликвидации возможно даже в тех случаях, когда человек отдыхает, лечится или находится в декретном отпуске. Во всех ситуациях учредитель должен следовать букве ТК РФ и ГК РФ. В последнем случае речь идет о регулировании корпоративных отношений. Вне зависимости от ситуации все положенные процедуры должны быть реализованы.

Правила оповещения налоговой и банков

После оформления всех бумаг необходимо поставить в известность другие субъекты, которые тем или иным образом взаимодействовали с компанией (той, откуда увольняется гендиректор). Речь идет о двух органах:

Налоговая. В срок до 72 часов со дня назначения гендиректора нужно оповестить ФНС о произошедшей рокировке с помощью формы 14001. Бумага используется налоговиками для внесения правок в ЕГРЮЛ. Документ передается в ФНС учредителями, ведь у директора на этот момент уже нет права передавать форму. В исключительных случаях работники налоговой могут принять документацию и от уволенного гендиректора. Несмотря на официальное прекращение сотрудничества, с позиции налоговой он пока руководит предприятием. Просрочка в информировании ФНС чревата для компании штрафом в размере 5000 р.

Банк. Не менее важный момент - информирование о произошедшем событии банковскую организацию, которая должна владеть сведениями о смене директора. Такое действие обусловлено тем, что прошлый руководитель мог иметь право на выполнение определенных платежных операций в финансовой структуре. Кроме того, до выполнения обязательств новым руководителем в банковскую структуру нужно передать ряд бумаг, а именно сертификат и данные по ЭЦП, а также карту с подписями гендиректора и доверенности на других лиц.

Груз ответственности об оповещении указанных органов, как правило, возлагается на учредителей.

Тонкости приема документации и материальных ценностей

Новый руководитель получает «по наследству» кипу бумаг, связанных с деятельностью прошлого сотрудника. После увольнения «старый» гендиректор обязан передать дела новому работнику или другим уполномоченным лицам. Чтобы ничего не упустить, проводится инвентаризация. Факт передачи бумаг можно отразить в акте.

Запрет на увольнение гендиректора

Если учредитель не подобрал нового руководителя на должность, увольнение действующего сотрудника невозможно. Кроме того, нельзя расторгнуть договор с руководителем предприятия, пока тот находится в отпуске или на больничном. Это правило не действует, если речь идет о ликвидации компании.

Бывают случаи, когда учредитель вправе лишить должности гендиректора, но не может «закрыть» этот вопрос по разным причинам:

Прошло 30 дней с момента оформления , а замена не подыскана. В таком случае прежний руководитель вправе собрать учредителей и решить вопрос о передаче дел. На собрании определяется уполномоченное лицо и составляется необходимый пакет бумаг.

30 дней вышло, учредители информированы, но решения нет. В таком случае гендиректор может не исполнять обязанности. Кроме того, он вправе сам сделать необходимую запись в трудовой по факту расторжения договора и прекращения сотрудничества с компанией.

Нет возможности передать документы новому гендиректору. При таких обстоятельствах увольняемое лицо может хранить бумаги, оформить соглашение со специальной организацией или передать документы в нотариальный орган от имени компании.

Таким образом, при затягивании процесса увольнения по различным причинам директор вправе ускорить этот процесс.

Ответственность после увольнения

Много вопросов задается по поводу ответственности гендиректора в случае снятия его с должности. По закону с такого лица могут быть стянуты деньги. При этом факт увольнения не снимает ответственности с бывшего руководителя. Суд вправе взыскать средства за ущерб, нанесенный предприятию, если таковой имел место.

(кликните, чтобы открыть)

Гендиректору по его статусу полагаются неограниченные полномочия внутри предприятия. Пропорционально и возрастает возложенная на него ответственность. С таким грузом непросто уволиться даже испытывая острое желание так поступить.

Основные моменты

Для прекращения трудовых отношений по собственной воле согласно законодательству нашей страны достаточно лишь написать письменное заявление об этом на имя руководителя за две недели до последнего рабочего дня. Увольнение гендиректора должно предворяться уведомлением собственников ООО за тридцать дней (ст.280 ТКРФ). Это связано с гораздо более сложной процедурой передачи дел своему преемнику по сравнению с тем же рядовым сотрудником. К тому же для поиска кандидатуры на освобождающееся место придется затратить больше времени: выбрать нового генерального директора задача весьма не тривиальная. Ошибки с выбором запросто могут привести к банкротству.

Осуществляется увольнение генерального директора по решению учредителя (либо собрания соучредителей). Назначение нового «наместника» тоже находится в компетенции совладельцев Общества.

Чтобы сообщить собранию о своем желании уволиться, гендиректор созывает его. Такое право у него есть. Оно созывается за месяц до даты увольнения рассылкой письменных уведомлений каждому участнику ООО. При отправке почтой России следует делать поправку на задержку с доставкой корреспонденции по назначению, свойственную этому сервису.

Роль генерального директора

Руководитель ООО, ОАО, ЗАО представляет интересы организации, отвечает за ее поступательное развитие и рост благосостояния акционеров. Власть его велика, однако не безгранична, находится под контролем соучредителей.

С одной стороны он дает работу наемным труженикам организации, с другой, – сам является такой же наемной, правда, управленческой единицей. От его действий и распоряжений напрямую зависит будущее нанявшего его Общества.

Увольнение директора по его волеизъявлению, в сущности является увольнением наемного труженика, однако он не может по истечении срока предупреждения об увольнении, в отличие от последнего, просто взять и не появляться на производстве. Директор не вправе уйти со своей должности раньше, чем он передаст все текущие дела преемнику, либо на хранение нотариусу.

Официальная передача дел выступает насущной необходимостью, так как она разграничит временные рамки ответственности между прежним руководителем и прибывшим ему на замену.

Увольнение гендиректора осложняется тем, что запись о нем, как официальном представителе Общества, находится в госреестре юрлиц (ЕГРЮЛ). И в его кровных интересах, увольняясь, устраниться из этого реестра. Однако сам он этого сделать не может.

Передача всех дел должна сопровождаться составлением актов о передаче. Этим уходящий начальник страхует себя от дальнейших претензий со стороны нового руководства организации.

Законодательство об увольнении руководства

Бесплатная консультация

Восьмидесятая статья трудовой «Библии», регламентирующая вопросы увольнения по собственному волеизъявлению, распространяется и на случаи увольнения директоров, пожелавших расстаться с креслом.
Увольнение руководителя несколько отличается от обычной процедуры. Вместо четырнадцати дней «отработки» ему требуется месяц, потому что за две недели он физически не успеет сдать все дела. Впрочем, если участники Общества не возражают, уже найдена кандидатура на освобождающееся место, его могут отпустить и раньше.

Увольнение ген директора происходит по решению учредителя, но его надо предварительно оповестить. Сделать это можно заказным письмом, отправленным каждому участнику Общества, либо созвать участников Общества и включить вопрос об увольнении руководителя и назначении его «сменщика» в повестку этого «съезда» (п.1 ст.36 ФЗ №14). дает гендиректору право созывать «съезд» совладельцев, когда возникают вопросы, требующие коллегиального обсуждения.

Если «сменщик» не найден, а месяц с момента уведомления об увольнении истекает, гендиректор может созвать собрание, чтобы во время него передать все дела соучредителям, оформив соответствующие акты о передаче.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Этот коллегиальный орган в таком случае назначает одного из участников Общества для получения дел от уходящего начальника и наделяет его правом подписания передаточного акта (ст.40 ФЗ №14).

Месяц истек? Восьмидесятая статья ТК РФ дает право начальнику такого уровня покинуть рабочее место, оформив приказ (ст.84.1 ТК) о собственном увольнении и лично подписав его. В своей трудовой соответствующую запись он вносит также сам.

Причины и виды увольнения руководителя

Основаниями для увольнения директора могут стать:

его личное волеизъявление;

срочный контракт завершился;

увольнение происходит по взаимной договоренности - соглашению увольняемого и собственников организации;

сами учредители желают увольнения «наместника» по причинам, оговоренным статьей 81 ТКРФ , либо без указания причин;

причины, содержащиеся в контракте, дополняющие перечень 81-ой статьи;

меняются учредители организации;

начальник довел Общество до состояния банкротства;

увольнение директора по ликвидации компании.

Увольнение по решению учредителя

Как уволить генерального директора по воле владельцев организации? Решение об увольнении принимается общим собранием совладельцев, акционеров или советом директоров, зависит от формы собственности. Если учредитель один, такое решение он принимает единолично. Далее издается приказ, неугодного сотрудника знакомят с его содержанием, документируют передачу дел преемнику, вносят записи в трудовую книжку, выплачивают компенсации, словом, оформление идет по стандартному алгоритму увольнения.

Увольняемый не согласен, считает увольнение незаконным? Он может оспорить неправомерное увольнение в суде.

Увольнение без согласия учредителя

Случается, руководитель решает расторгнуть трудовой договор раньше времени, но собственников организации его уход не устраивает. Как уволиться со службы генеральному директору без учредительского «благословения»? Очень просто. Он просит собрание учредителей освободить его от руководящей должности по собственному желанию.

Труд по принуждению в нашей стране запрещает тридцать седьмая конституционная статья, поэтому отказывать в рассмотрении заявки на увольнение и заставлять трудиться дальше учредительский «съезд» просто не в праве.

Важно

Само собрание учредителей по случаю увольнения «топа» на самом деле собирается не для расторжения с ним контракта (это само собой разумеется, так как декларировано 280-ой статьей ТК и 33-ей статьей закона № 14-ФЗ), а для назначения ему адекватной замены.

Учредители могут, нарушая тем самым закон, игнорировать заказные письма с уведомлением об увольнении или о внеочередном собрании по поводу избрания нового управленца. Тогда спустя месяц директор может не появляться в своем кабинете и пожаловаться в суд на бездействие учредителей. Одновременно заявляется требование довести до конца его увольнение по собственному желанию и убрать его фамилию из ЕГРЮЛ.

Важно

Если владельцы Общества проигнорировали заявление об увольнении, директор, выждав уведомительный срок, согласно 80-ой статье ТК может не выходить на работу. Необходимо сохранить доказательства, что учредители были своевременно уведомлены о предстоящем увольнении.

Возможные проблемы с собранием учредителей

Бесплатная консультация

Месяц предупредительного срока миновал, а владельцы не явились на объявленный сбор? Не беда. Директор увольняет себя сам, издав приказ, вписав основание в трудовую и забрав ее. Можно было бы спокойно уйти, восьмидесятая статья трудовой «Библии» это разрешает. Но как быть с делами, документами, материальными ценностями и печатью компании? Вариантов три: забрать с собой, сдать на хранение по описи в архив, заключить договор о хранении с государственным нотариусом.
Может получиться, что «консилиум» совладельцев состоялся, но нового кандидата в директора найти никак не удается. Увольняющемуся управленцу следует передать дела любому из учредителей, присутствующих на собрании, по соответствующему акту. Но в рамках одного собрания сделать этого не получится, придется созвать еще одно, последнее в практике увольняющегося директора.

Бывает и так, что и учредители съехались и новый начальник назначен. А вот дела ему передать пока нет возможности: кто-то из участников сделки заболел, срочно выехал по уважительным причинам, словом, отсутствует. Поступают, как и в случае с отсутствием реакции на увольнение со стороны учредителей: оставляют документы, печать и ценности организации на хранение в архиве или у нотариуса. В договоре прописывают право нового руководителя получить их при первом требовании.

Увольнение директора по соглашению сторон

Когда собственники хотят сменить главного управленца, а тот сопротивляется, самое время предложить ему увольнение по соглашению (ст.78 ТКРФ). Убедить его добровольно расстаться с должностью может сумма компенсации за увольнение, предложенная владельцами компании.

Согласившись на предложение учредителей, управленец пишет заявление, в котором указывает в качестве основания увольнение по соглашению.

Учредительское собрание в диалоговом режиме обсуждает с увольняемым все нюансы предстоящего увольнения, составляется письменное соглашение. По устранении всех разногласий документ подписывается обеими сторонами.

Далее процесс увольнения проходит стандартным путем: передача дел новой кандидатуре на освобождаемое место, приказ, оформление трудовой, полный расчет.

Налоговикам об увольнении следует сообщить в течение трёх суток.

Рассчитаться с увольняемым должны в последний его рабочий день.

Если гендиректор – единственный учредитель

Нередки ситуации, когда функции директора исполняет соотечественник, являющийся единственным учредителем компании. Уволить ему при возникновении такого желания придется самого себя (ст.273 ТКРФ). Действует упрощенная схема увольнения. Составляется приказ, в трудовой вписывают увольнение по собственному, ссылаются на пункт первый части третьей статьи семьдесят седьмой ТКРФ.

Увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидируя предприятие, решение об увольнении прежнего начальника, выступающего в качестве наемного работника, принимает общий «съезд» учредителей, инвесторов, предварительно оповестив кандидата в безработные за шестьдесят дней. Также за шестьдесят дней отправляют оповещение о грядущей ликвидации и высвобождении большого числа работников в службу занятости. Документы подписывает, принимает дела назначенная собранием ликвидационная комиссия или выбранный по результатам конкурса управляющий.

Налоговую уведомляют в трехдневный срок после вынесения решения о ликвидации. После увольнения гендиректор имеет право на материальную поддержку в размере средней зарплаты в течение двух месяцев на время поиска работы, при условии, что в четырнадцатидневный срок после увольнения зарегистрируется в центре занятости.

Если управленец является учредителем и входит в состав ликвидационной комиссии, его увольнение производится аналогичным образом, однако он остается в составе комиссии, передав ей все свои прежние полномочия (ст.178 , 180 ТКРФ).

Увольнение руководителя при банкротстве

Разорение организации чаще всего становится прямым следствием неэффективной деятельности ее директора. Поэтому с ним не церемонятся. О грядущем увольнении не предупреждают. Выходных пособий и компенсаций не дают. Решение о снятии с должности принимается арбитражным судом (ст.126 закона №o127-ФЗ), в силу оно вступает сразу. После этого бывшему директору требуется за трое суток успеть сдать все дела, документы, печати, ценности компании назначенному временно управляющему.

Срок предупреждения об увольнении директора

Директор уведомляет соучредителей о грядущем увольнении за тридцать дней, что вдвое больше срока предупреждения обычного труженика. При согласии учредительского совета его могут отпустить и раньше. Разумеется, если он успеет сдать все дела кандидату на его место.

Этапы процедуры увольнения

Сначала о съезде на собрание, в повестку которого включено увольнение директора, уведомляются все соучредители.

Владельцы компании принимают и утверждают протокол собрания, указав в нем и причину увольнения “топа”.

Издается и регистрируется в журнале приказ об увольнении.

Составляются акты о передаче дел, документов, имущества.

Выплачиваются все полагающиеся при увольнении суммы.

Данные об увольнении вносятся в личную карточку увольняемого и трудовую.

О смене руководства уведомляются банк и налоговая служба.

Заявление на увольнение руководителя

Структура «увольнительного» заявления стандартна:

в правом верхнем углу пишут реквизиты адресата (совету директоров, председателю общего собрания соучредителей и пр.);

под ними - должность, занимаемую увольняющимся и его ФИО;

в центре следующей строки пишут слово «заявление.»;

далее с нового абзаца излагают просьбу об увольнении со ссылкой на 280-ую статью ТК РФ и указанием даты прекращения контракта;

датируют и подписывают, расшифровав роспись сразу после росчерка.

Готовую бумагу откладывают до момента общего собрания, созвать которое увольняемый директор вправе. Он рассылает уведомление всем собственникам компании о дне проведения «учредительского съезда». Мероприятие проходит официально и протоколируется. Одобренное большинством решение документируется. На его основании пишется приказ об увольнении. И начинается связанная с этим процедура.

Приказ об увольнении гендиректора

Документ обычно (но не обязательно) составляют по форме Т8, специально унифицированной для такого рода бумаг. Точно такая же используется при увольнении любого трудящегося. Интересно, что директору приходится увольнять себя самому: сам пишет распоряжение, сам визирует бумагу и расписывается в том, что с ней ознакомлен. Звучит и выглядит комично, но эти требования законны, следуют из ст.84.1 ТКРФ. Распоряжение можно составлять и без использования унифицированных форм, однако оно должно соответствовать нормам федерального закона №402-ФЗ .

Запись об увольнении в трудовой

Ничем оригинальным от стандартной записи не отличается: следующий по порядку номер, дата, формулировка, ссылающаяся на статью 280 ТК (без сокращений), и на документ, подтверждающий факт увольнения. Речь о реквизитах протокола собрания совладельцев, а если хозяин у ООО один, то его единоличного решения. Запись удостоверяется печатью компании. Собственники игнорируют письменную просьбу директора об увольнении? Он вправе уволить себя самостоятельно, оформив все бумаги. В трудовой книжке в качестве документа, свидетельствующего об увольнении, указывается номер приказа, который директор написал себе сам.

Изменение даты увольнения

Генеральный управленец может внести коррективы в дату своего увольнения, пока сведения о его увольнении и назначении преемника не попали в единый госреестр юрлиц. Для этого издается внутренний приказ.

Что обязан сделать увольняющийся гендиректор?

Первое, это передача дел новому директору. Составляется передаточный акт, лучше, если его подпишет не только сам преемник, но и пара свидетелей, присутствующих при передаче. Штампы и печати, ключи от помещений, сейфов передавать тоже надо под роспись.
Если преемника нет, а собственники никак не могут решить возникшие между ними разногласия, документацию сохраняют временно у себя, либо передают на хранение в архив организации или нотариусу. Можно отправить ценной бандеролью, вложив опись содержимого, основателю ООО, если он владеет компанией один.

Самый надежный способ - у нотариуса или в заведении, занимающемся архивным хранением документации. Однако эти услуги будут крайне не дешевы.

Второе, чем должен озаботиться увольняющийся гендиректор, это исполнение своих обязанностей по отчетности и зарплате сотрудникам.

Третье, сдать все наличное содержимое кассы в кредитную организацию, с которой работает предприятие, отчитавшись по всем суммам, требующим отчетности. Из директоров мало кто вспоминает о том, что, на всякий пожарный, требуется хранить все отрывные корешки ордеров и выданные квитанции. Кроме того, отдавая на проверку авансовые ответы, надо обязательно брать себе отрывную часть бланка, где указано, какие бумаги сданы в бухгалтерию. Не копии, а оригиналы.

Четвертое, если новая кандидатура на оставляемый пост не утверждена, увольняемому гендиректору стоит поставить в известность налоговую самостоятельно. Форма Р14001, подразумевающая извещение о переходе должностных полномочий от старого «шефа» к новому, в таких случаях быть заполнена не может из-за отсутствия преемника. Но зато уведомительное письмо, посланное налоговикам, подстрахует уволенного на случай возможных претензий в будущем.

Передача дел при увольнении директора

Гендиректор созывает собрание совладельцев, чтобы передать дела своему преемнику. Если его кандидатура к этому времени не утверждена, «конференция» изберет одного из совладельцев и наделит его правом принять документы, ключи, печати и ценности от экс-директора. Это назначение также фиксируется соответствующим актом.
Дата, которой уволен гендиректор, крайне важна для него, ведь сняв с себя все полномочия, он лишается и ответственности за любые противоправные действия совладельцев, совершенные после этой даты. Но если обнаружатся косяки за время его «правления», ответить придется.

Алгоритм действий гендиректора при передаче дел после увольнения в законах не конкретизирован, но он должен включать в себя следующие моменты:

Кассовую наличность следует незамедлительно сдать в банк.

Отчитаться по налогам. Подписать все отложенные приказы и договора, расторгнуть соглашения с истекшим сроком, словом, привести в идеальный порядок всю документацию. Выплатить долги по сделкам и зарплату коллективу трудящихся.

Расчетные счета организации следует закрыть. Нередко на них остаются деньги, что не дает этого сделать. Тогда письменно уведомляют банкиров, что директор уволен, и от его имени никаких сделок больше совершать нельзя. Извещение руководства кредитного учреждения составляют в двух экземплярах, после подписания один остается у уволенного директора, второй - у банкира.

Преемник не назначен? Следует простым письмом уведомить ФНС, что увольнение директора прошло согласно нормам закона такого-то числа, месяца, года. Это избавит уволенного от проблем с сорванными сроками отчетов, если таковые случатся уже после его увольнения и не по его вине.

Действия нотариуса

Нотариальный клерк принимает для хранения документы компании от увольняемого гендиректора с вложенной описью или без нее, если передать дела пока некому. Упаковка пакета не должна иметь никаких повреждений. Удостоверившись в этом, нотариус ставит на пакете свою печать и подписывается. С этого момента за сохранность вверенного ему пакета он отвечает полностью. Получить документы сможет лишь новый гендиректор, назначенный советом директоров компании, доказав, что он именно тот, кем представился при обращении к нотариусу.

Нотариус может выступать свидетелем, что гендиректор сделал все для сохранности документов компании: запер сейф на ключ, выдал бумаги в работу сотрудникам для решения производственных задач и пр. Клерк законно подтвердит правомерность и своевременность любых действий увольняемого, к примеру, что рассылка уведомлений о собрании собственников состоялась. Гендиректор может привлечь нотариуса для осмотра ценностей, принадлежащих ООО, на предмет их сохранности с оформлением соответствующего акта. Поэтому если атмосфера в компании нездоровая, лучше заплатить нотариусу и он обеспечит увольняемого доказательствами правомерности его поступков. Эти доказательство, равно как и личное присутствие нотариуса могут быть использованы в суде для защиты от неправомерных обвинений.

Какие выплаты полагаются при увольнении гендиректора

Бесплатная консультация

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя возможна в двух случаях:
меняется собственник компании;

по волеизъявлению владельцев без объяснения причин.

Размер «золотого парашюта» при этом не может быть меньше трех месячных зарплат увольняемого топ-менеджера.

Компенсацию в размере зарплаты за один месяц дадут уволенному по причине ликвидации Общества. Но при этом за ним сохраняется право на еще две средних зарплаты, которые выплатят, если уволенный «топ» встанет на учет в центре занятости и не найдет работу в течение двух месяцев.

Увольнение по «виновным» пунктам 81-ой новеллы ТК РФ вообще исключает какие-либо выплаты. Нередко уволенному «топу» приходится еще и возмещать нанесенный предприятию вред.

Закон молчит об обязательной компенсации, когда речь заходит об увольнении по соглашению сторон. Но в реальной жизни соглашаться на увольнение без материального стимула обычно увольняемому никакого резона нет, поэтому всегда обговариваются определенные денежные поощрения. Их размер в равной степени устраивает и увольняемого гендиректора и совладельцев.

Увольняясь по собственному, «топ» не может рассчитывать на какое-либо выходное пособие. Но и в этом случае нередко деньги выплачивают, ведь такое условие может вполне содержаться в трудовом контракте с директором, увеличивая привлекательность должности еще до устройства на нее.

Компенсации при увольнении топ-менеджеров ограничены тремя месячными окладами только в государственных учреждениях и организациях, собственность которых более чем наполовину принадлежит государству. В объединениях коммерческих собственники сами решают, какого размера «золотой парашют» выделить экс-директору. Обычно на такие выплаты не скупятся, ведь это будет хорошей рекламой для привлечения нового перспективного управленца.

Расчеты компенсаций по увольнению

Поскольку компенсация при увольнении топ-менеджера равна трем среднемесячным зарплатам, рассчитать сумму сложности не представляет.

Пример

Назначенный на два года «топ» отработал в фирме со дня выхода на работу 30.12.2016 по день увольнения по инициативе совладельцев 09.01.2018.
В расчет берутся двенадцать месяцев 2017-го, в которых насчитывалось двести сорок семь рабочих дней.
Двадцать из них (с учетом выходных - двадцать восемь календарных) он пробыл в законном отпуске, двенадцать – в командировке, пять лечился в больнице. Итого - тридцать семь дней, которые из расчеты исключаются.
Значит, всего действительно отработанных дней было двести десять (от 247 отнимаем 37).
Директорский оклад, предположим, пятьдесят тысяч рублей. А премий ни одной ему не выплачивалось. Отпускные, больничные и командировочные, разумеется, игнорируем.
За двести десять дней увольняемый, согласно ведомости, заработал 520 тыс руб. Значит, за один день он зарабатывал в среднем 2 476 р. (520000/210).
Компенсация при увольнении рассчитывается следующим образом:
Среднедневной заработок умножаем на число рабочих дней в трех месяцах (с 10 января по 9 апреля). По ведомости их 61. Получаем: 2 476 р. х 61 = 151036р. Ровно столько составит выходное пособие уволенного начальника.

Уведомление ФНС и внебюджетных фондов об увольнении

«Консилиум» совладельцев, посвященный увольнению старого и назначению нового наместника завершился? У преемника есть трое суток, чтобы оповестить департамент ФНС, в котором регистрировалось ООО, о смене руководства. Он берет с собой два документа: заверенное нотариусом заявление по форме Р14001, копию протокола собрания, назначившего его новым начальником. Госпошлину за это действие платить не нужно. Не успели за три дня? Возможен штраф в пять тысяч рублей (ст.14.25 КоАП РФ).

Важно

Закон не требует, чтобы снятие прежнего и назначение нового гендиректора происходило в тот же день. Однако, пока его не назначили, налоговики все равно в трехдневный срок должны получить оповещение о прекращении полномочий уволенного «босса».

Заявка на изменение записи в ЕГРЮЛ принимается только от нового гендиректора лично. Если его еще нет, а старый босс решит убрать свою фамилию из госреестра, у него это вряд ли получится. На основании требования о подписании формы Р14001 исключительно новым начальником, налоговики просто откажут ему. Складывается абсурдная ситуация: фактически он уже не является представителем власти на предприятии, так как уволен, но юридически им остается, ведь данные о нем как о гендиректоре до сих пор содержатся в ЕГРЮЛ и удалить их оттуда ему неподвластно.

Многие уволенные боссы по этой причине обращаются в суды. И постепенно уже складывается практика, когда их иски удовлетворяются: судьи обязывают налоговиков изменять записи в госреестре по заявлению физлиц, с которых гендиректорские полномочия сняты.

Больше сообщать о смене руководства никуда, кроме банка, не нужно: ФНС сама уведомит руководство внебюджетных фондов, Росстат и сообщит в иные государственные органы. На то и существует межведомственное взаимодействие - информационная система, обходящаяся стране в немалую копейку.

Изменение данных в банке

Пока директорское кресло пустует, предприятие не может осуществлять никакую финансовую деятельность, требующую заверения личным факсимиле босса. Расписаться-то в бумагах и тем самым взять на себя ответственность некому! Поэтому промедление с избранием или назначением нового начальника может повлечь за собой серьезные последствия.

Вопрос с новым «топом» решился? Нужно срочно изменять запись в госреестре юрлиц, а затем нести в банк, где открыты расчетные счета, следующие бумаги:

протокол собрания совладельцев или постановление о назначении нового руководства;

обновленный лист записи госреестра юрлиц;

приказ, назначающий нового генерального;

карточку, содержащую образец подписи новоиспеченного босса.

Если работа с расчетным счетом проводится через интернет-банкинг, потребуется генерация нового электронного ключа доступа к системе.

Отзыв или подтверждение выданных доверенностей

Управляя фирмой, бывший начальник мог передавать полномочия через выписываемые доверенности определенным лицам, чтобы они выполнили какие-либо действия от его имени. Если доверенности подписывались не разовые, а на конкретные временные сроки, то после увольнения босса, не исключено, они продолжают действовать. Таким бумагам должен вестись строгий учет в соответствующем журнале. Там указывают сроки действия каждого документа. Уходящему начальнику стоит аннулировать действующие доверенности, чтобы никто не воспользовался ими в своих личных целях.

То же самое нужно сделать по отношению к именным печатям, факсимильным оттискам. Очередной начальник закажет себе такие сам.

Какая ответственность возлагается на директора ООО после увольнения?

Единолично управляя предприятием, директор несет немалую ответственность за то, чтобы деятельность как его самого, так и его подопечных, не выходила за рамки закона. При увольнении и передаче дел к очередному управляющему эта ответственность не снимается. Пока не истечет исковая давность по совершенным правонарушениям или преступлениям за время «правления» фирмой, его могут запросто вызвать в суд в роли ответчика.

Поэтому, если нарушения были, а ревизия бухгалтерской отчетности после прихода очередного босса их обнаружит, нужно готовить либо деньги, либо сухари, в зависимости от тяжести этих нарушений. Ответственность может быть как личной, так и совместной, если с ним в «деле» участвовали его заместители, главбух или главный инженер. В зависимости от нарушенных статей будет применяться либо административное преследование, либо уголовное.
Такова специфика работы топ-менеджеров, они в ответе за весь бизнес.

Новому генеральному надо скрупулезно проверить дела, перешедшие в его ведение от предшественника, еще до того как он окажется в заветном кожаном кресле. Просмотрел нарушения, совершенные прежним топом и его командой? Можешь запросто стать соучастником перед лицом правосудия.

Сколько времени после увольнения длится ответственность?

Как долго меч Немезиды будет занесен над уволенным боссом, зависит от тяжести оставленного им на предприятии «наследства»:

в течение года ему могут вчинить иски о компенсировании материального вреда, а так же по иным административным правонарушениям;

за несерьезные уголовно наказуемые нарушения - в течение двух лет, преступления средней тяжести - шести лет, серьезные преступления - до десяти лет.

Если экс-начальник, не желая платить или сидеть, подался в бега, исковая давность начнет капать со дня оглашения судебного вердикта по его делу.

Судебное оспаривание увольнения

Несмотря на назначаемость должности, увольняемый «топ» законодательно защищен при увольнении. Если увольнение незаконно и тому есть доказательства, его готовы выслушать в суде в течение месяца со дня, когда его выставили с работы. Оснований для увольнения не было, и со специалистом попрощались, нарушив требования ТК? Судья потребует восстановить уволенного на прежнем месте и оплатить ему вынужденные прогулы, издержки на адвокатов и компенсацию моральных страданий.

Как уволить директора, чтобы не платить ему пособия? Совладельцы нередко выгоняют его за некомпетентность, повлекшую серьезные материальные убытки и за грубые нарушения обязанностей, изложенных в контракте. Нередко эти нарушения даже не конкретизируются.

Самому уволенному будет сложно судиться с собственниками бизнеса, поэтому без специализированной юридической помощи сложно обойтись. В любом случае, когда суд встанет на сторону истца, издержки на тяжбу ответчик покроет из своего кармана.

Документы

Подпишитесь на свежие новости